採用氷河期がやって来る！

皆さん、こんにちは。

夏休みも終わり会社も始まりましたが、まだまだ暑い毎日です。

くれぐれも体調にはお気をつけ下さい。

ところで最近、企業にとって「採用氷河期」などとありがたくない採用状況をよく耳にします。

皆さんは「新卒採用の2021年問題」という言葉があるのをご存知でしょうか。

深刻な人手不足のなか、大学を卒業して企業で働き始める新卒人口は2022年から減少傾向に転じるそうで、22年春卒の就職活動は2021年から始まるから、企業にとっては採用内定者を確保するのがさらに難しくなるわけです。

「新卒人口」にあたる22才人口をみると2000年代を通じて減少傾向で推移した後、2010年代は横ばいが続きました。（団塊ジュニアの出産時期に当たった）しかし2021年からはどんどん減少カーブを描いていくことなっています。

日本の総人口も減少傾向は同じで、100年後には今の人口の約三分の一にまで減少する予測があるそうです。

そのうち日本民族は絶滅危惧種になるのかも・・・・なんとも恐ろしいことです。

話を戻しますと、

これから人手不足と大卒人口減少のダブルパンチがやってくる！！

こうした深刻な状況の中で企業側はどんな対策を打つべきか、

一つは長時間労働の是正や働きやすい環境を整備する等働き方改革を実現できている

会社になること。

一つは新しい新卒確保の方法を模索する。・・・など

具体的に何かよい手立てはないものでしょうか？

弊社にとっても本当に悩ましい問題です。

本当に氷河期がやってくる？

総務Takky